Erstellt: 18. Dezember 2023

Einladung

Weihnachten ist die Zeit des Miteinanders und der Wertschätzung – aus diesem Grund bedanken wir uns bei Ihnen für Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung! 

Als Dankeschön, möchten wir Sie herzlich zu einem kurzweiligen Online-Vortrag mit dem bekannten Generation-Z-Impulsgeber Felix Behm einladen.

In diesem Vortrag erfahren Sie auf, worauf es ankommt, um die besten Bewerber:innen der „Generation Z“ für sich zu gewinnen und diese langfristig an sich zu binden.

Lassen Sie uns gemeinsam dieses Thema angehen!

Save the Date:
Freitag 26. Januar 2024 um 11.00 Uhr

Bitte scannen Sie den QR-Code zur Anmeldung

oder senden uns eine E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! spätestens bis zum 05. Januar.

Wir freuen uns auf ein gemeinsames 2024!

Team People Search

Petra & Frank Bergs,
Louisa Thieme und Nele Traen

Erstellt: 21. August 2023

Ghosting im Recruitingsprozess: Angst jemanden zu verletzen oder wirkliches Desinteresse? Eure Meinung ist gefragt!

Immer häufiger müssen wir uns mit dem Thema Ghosting beschäftigen, denn Bewerber*innen „verschwinden“ immer häufiger von der Bildfläche und brechen den Kontakt ab. Und dass, ohne uns eine Erklärung oder Entschuldigung mitzuteilen. So werden E-Mails, WhatsApps o.ä. nicht mehr beantwortet, Vorstellungsgespräche bei unseren Kunden kurzfristig abgesagt oder keine Rückmeldungen nach Gesprächsführung gegeben.

Solch ein Verhalten ist für die Personalverantwortlichen und uns sehr frustrierend, da wir bereits viel Zeit investiert haben.

Will ein*e Bewerber*in wirklich einen schlechten Eindruck hinterlassen? Oder ist es die Angst jemanden zu verletzen? Man trifft sich doch öfters ein zweites Mal im Leben.

Erstellt: 17. Juli 2023

Du findest unser Angebot echt verlockend? Jetzt fragst Du Dich, was es Dich kostet?
NIX. Wir stellen Dir nichts in Rechnung.
Alles, was wir von Dir möchten ist Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe.
Wow, das klingt anders als bei anderen Personal-Berater*innen, oder?
Beratung für Kandidat*innen heiß bei People Search: Wir stellen Fragen, die Dir ebenso einen Denkanstoß geben – Coaching on the Job.
Wir zeigen Dir ehrlich Deine Perspektiven auf. Vor allem setzen wir auf Vertrauen und Transparenz. Bei uns kannst Du sicher sein, dass wir ohne Dein Go keine Daten weitergeben.
Das sind die magischen Zutaten der Personalberatung!
Also schreib uns eine Nachricht. Gemeinsam finden wir Deinen Traum-Job.

Erstellt: 08. Mai 2023

Wir freuen uns immer sehr für unsere KandidatInnen, wenn sie einen neuen Arbeitsvertrag bei einen unserer Kunden unterschrieben haben!

Aus Dankbarkeit lassen wir es uns nicht nehmen und haben stets eine kleine Überraschung für unsere KandidatInnen, wenn sie ihren ersten Arbeitstag bei unseren Kunden haben.

In den nächsten Tagen erreichen wieder personalisierte und wunderschöne Notizhefte die neuen Wirkungsstätten unserer KandidatInnen.

Worüber würdet Ihr Euch von uns freuen, wenn ihr über uns Euren neuen Arbeitsplatz vermittelt bekommt?

Erstellt: 12. April 2023

Erstellt: 29. März 2023

Erstellt: 17. Februar 2023

Über Geld spricht man nicht?! Wir schon! Denn Gehaltsverhandlungen beim Jobwechsel sind ein riesen Thema für Bewerber*innen. Willst Du wissen, wie Du geschickt vorgehen kannst?

• Also wie kannst Du das optimale Gehalt für Dich aushandeln? Leider können wir Dir da keine ?? Faustregel an die Hand geben. Denn es ist komplex.

• Die Salami-Taktik ist allerdings keine empfehlenswerte Strategie. Also, dass Du zu Beginn einen sehr hohen Gehaltswunsch hast und Dich dann Stück für Stück herunterhandeln lässt.

• Daher mache Dir im Vorfeld Deinen Gehaltswunsch bewusst. Was möchtest Du gern haben? Wo liegt Deine Schmerzgrenze?

• Unsere Empfehlung für Dich: Bestimme Deine Gehaltsspanne.  Diese sollte etwas höher als Deine Schmerzgrenze und etwas über dem Marktdurchschnitt liegen.

❤️ Aber mit uns an Deiner Seite brauchst Du Dir über die Gehaltsverhandlung keinen Kopf zu machen. Denn wir übernehmen das Thema für Dich. Also schreib uns eine Nachricht.
 

Erstellt: 27. Januar 2023

Du hast eine Stellenausschreibung gefunden, die einfach nach Dir schreit? Prima. Dein nächster Schritt auf dem Weg zu Deinem Traum-Job ist Deine Bewerbung. Hier ist es wichtig, dass Deine Unterlagen vollständig und aussagekräftig sind, damit Du einen guten Eindruck hinterlässt und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommst.

Was gehört in Deine Bewerbungsunterlagen?

• Anschreiben – Oft ist es nicht mehr erforderlich, weil viele Unternehmen es nicht mehr zeitgemäß finden. Daher beachte entsprechende Hinweise in der Stellenanzeige.

• Lebenslauf – Erstelle ihn tabellarisch. Fange dabei bei Deiner aktuellen Stelle an und gehe dann chronologisch rückwärts. Fasse Deine Aufgaben Deiner letzten 3 Positionen in Stichpunkten zusammen. Dadurch bekommen die Recruiter einen besseren Einblick in Deine Fähigkeiten.

• Arbeitszeugnisse – Achte darauf, dass sie Deine Qualifikation für die vakante Stelle unterstreichen.

• Weiterbildungen – Achte darauf, dass sie relevant für die ausgeschrieben Position sind.

• Referenzschreiben – Sie sind kein Muss, aber immer ein kleines Nice-to-Have, das mit Sicherheit Eindruck hinterlässt.

Hast Du noch Fragen? People Search unterstützt Dich nicht nur bei der Zusammenstellung Deiner Bewerbungsunterlagen, sondern bei Deiner gesamten Karriereplanung: Von passgenauen Stellenangeboten bis hin zum Vertragsabschluss. Schreib uns eine Nachricht.

Erstellt: 19. Januar 2023

Starre Arbeitszeiten, wenig Zeit für die Familie, unflexible Arbeitgeber und völlig veraltete Arbeitsmodelle kommen Dir bekannt vor? Petra hat 2018 daraus ihre Motivation gezogen, People Search zu gründen. Denn wenn wir uns eine Veränderung wünschen, liegt es an uns selbst, die Sache anzugehen.
 
Petra wollte nicht nur eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie wollte auch frischen Wind in die Personalberatung bringen. Irgendwie fehlte ihr bei ihren bisherigen Arbeitgebern immer die Nähe zu den Kandidat*innen. Fast ausschließlich lag der Fokus auf den ausschreibenden Unternehmen.
 
Deshalb dreht sich bei People Search alles um Dich. Unsere vier Leitsätze:
 
●      Klarheit bieten
●      Ehrlich sein
●      Vertrauen aufbauen
●      Motivieren
 
Unsere Herzen schlagen nicht nur für die Personalberatung, sondern vor allem auch die Assistenz. Denn als gelernte Assistentin kennt Petra alle Ups & Downs, die der Beruf mit sich bringt. Wir haben Deine berufliche Weiterentwicklung im Fokus. Und die hängt nicht nur von Deinem Tätigkeitsfeld ab, sondern auch maßgeblich von den Kolleg*innen und Vorgesetzten, mit denen Du zusammenarbeiten wirst.
 
➡️ Genau da holen wir Dich ab und finden gemeinsam mit Dir die beste Lösung für Dich.
 
Lust etwas zu menscheln und den perfekten Job für Dich zu finden? Schreib uns eine Nachricht.
 

Erstellt: 06. Januar 2023

Du hast bestimmt auch schon mal vom Geheim-Code der Personaler gehört. Sie verwenden ihn nicht nur in Arbeitszeugnissen, sondern auch in Stellenausschreibungen. Damit Du die genau passende Stellen für Dich aus der Masse herausfiltern kannst, helfen wir Dir ihn zu entschlüsseln.

Was in der Stellenausschreibung steht und was damit wirklich gemeint ist:

• abgeschlossene oder vergleichbare Ausbildung 
➡️ kein Quereinsteiger

• 3-5 Jahre Berufserfahrung 
➡️ Berufserfahrung nach der Ausbildung – sie zählt nicht dazu

• Junior Stelle 
➡️ gerade aus der Ausbildung

• minimal 5 Jahre oder mehrjährige Berufserfahrung 
➡️ muss erfahren im Job sein

• Berufserfahrung in ähnlicher Position
➡️  in den letzten 3 Stationen min. 1x eine ähnliche Position ausgeübt

• Ausbildung oder Studium 
➡️  Studium bevorzugt

• Berufserfahrung von Vorteil 
➡️  minimal 3 Jahre, kein Junior

Hast Du das alles gewusst? Gibt es vielleicht noch weitere Begriffe, bei denen Du Dich fragst, was wirklich dahinter stecken könnte? Schreib sie in die Kommentare. Wir entschlüsseln sie für Dich.